нажав по ссылке левой кнопкой мыши можно скачать:квалификац. требования, условия и результаты конкурсов на вакантные должности
|
|
Из положения о муниципальной службе муниципального образования Большепорекское сельское поселение, утвержденное решением Большепорекской сельской Думы от 21.07.2011 № 25/2 «Об утверждении положения о муниципальной службе муниципального образования Большепорекское сельское поселение»
|
2.4. Основные квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы
2.4.1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.4.2. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы.
2.4.3. В число квалификационных требований к высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования.
2.4.4. В число типовых квалификационных требований к старшим и младшим должностям муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования. (в ред. решения Большепорекской сельской Думы Кильмезского района Кировской области от 01.03.2013 № 4/5)
2.4.5. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы по стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности входят:
2.4.5.1. Для высших должностей муниципальной службы входит стаж
муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет. (в ред. решения Большепорекской сельской Думы Кильмезского района Кировской области от 01.03.2013 № 4/5)
2.4.5.2. Для главных должностей муниципальной службы входит стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет. (в ред. решения Большепорекской сельской Думы Кильмезского района Кировской области от 01.03.2013 № 4/5)
2.4.5.3. Для ведущих должностей муниципальных служащих входит стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет. (в ред. решения Большепорекской сельской Думы Кильмезского района Кировской области от 01.03.2013 № 4/5)
2.4.5.4. Для старших и младших должностей муниципальной службы требования по стажу не предъявляются.
2.4.5.5. В число типовых квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входят:
1) для замещения высших и главных должностей муниципальной службы — навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, правотворческой деятельности, ведения деловых переговоров, публичного выступления, осуществления контроля, планирования, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, работы с документами, в том числе составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), квалифицированной работы с гражданами;
2) для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы — навыки обеспечения выполнения возложенных задач, правотворческой деятельности, планирования и осуществления контроля, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы с документами, квалифицированной работы с гражданами;
3) для замещения младших должностей муниципальной службы — навыки обеспечения выполнения возложенных задач, эффективного планирования рабочего времени, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы с документами, квалифицированной работы с гражданами. (в ред. решения Большепорекской сельской Думы Кильмезского района Кировской области от 01.03.2013 № 4/5)
2.4.5.6. В случае если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, Уставом муниципального образования могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации. При этом кандидат на должность главы местной администрации муниципального образования должен быть не моложе 25 лет и иметь:
высшее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление» или образование, считающееся равноценным. Решение о признании образования равноценным принимается конкурсной комиссией;
стаж работы в органах государственной власти и (или) местного самоуправления не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
4.2. Конкурс на замещение вакантной должности
муниципальной должности
4.2.1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
4.2.2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования (сельской Думой). Порядок проведения конкурса предусматривает опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекте трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования (нормативно-правовым актом).
4.2.3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
